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HRD的重点为改善组织成员的知识、技能、态度、创造力与理想等特质。

HRD是以明示人类的价值为基础，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。

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招聘

最新企业招聘管理大全

新员工入职培训

01、500强企业入职培训考试题

02、名企培训课件汇总

03、个人技能提升实务操作打包

04、培训体系表格合集——33集

05、新员工入职培训制度及快速融入团队

员工关系

01、录用与入职管理

02、试用期管理

03、考勤休假管理

04、离职管理（经济补偿仲裁案例）

六大模块常用表格800个

01、出差制度

02、制度参考

03、职位管理

04、招聘斟选

05、招聘管理

06、员工培训

07、员工管理

08、薪酬福利

09、新员工管理

10、人事档案

11、培训管理

12、考勤管理

13、加班与考勤

14、绩效管理

15、合同与试用

16、工作变动

17、辞职与移交

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