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HRD的重点为改善组织成员的知识、技能、态度、创造力与理想等特质。
HRD是以明示人类的价值为基础，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。
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招聘
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新员工入职培训
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02、名企培训课件汇总
03、个人技能提升实务操作打包
04、培训体系表格合集——33集
05、新员工入职培训制度及快速融入团队
员工关系
01、录用与入职管理
02、试用期管理
03、考勤休假管理
04、离职管理（经济补偿仲裁案例）
六大模块常用表格800个
01、出差制度
02、制度参考
03、职位管理
04、招聘斟选
05、招聘管理
06、员工培训
07、员工管理
08、薪酬福利
09、新员工管理
10、人事档案
11、培训管理
12、考勤管理
13、加班与考勤
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15、合同与试用
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