胡高崇-劳动法必知60讲(完结)[MP3/PDF/247.74MB]百度网盘

给你一份职场安全感，请收下

欢迎来到《劳动法必知60讲》，我是课程的主讲人，胡高崇律师。

一听名字你就知道，这门课，是给所有职场人的。不管你是打工人，还是自由职业者，或者做兼职，只要咱们行走在职场江湖，都会遇到各种各样的问题

比如，辛辛苦苦面试了好几轮才拿到的offer，结果HR临时通知这个岗位缩减、现在没有了;累死累活干了一年，领导却说能力不够胜任，年终奖泡汤了。

再比如，公司考勤规定迟到一次罚款50元，每次迟到你都乖乖交钱赚的工资好一部分又还给公司了。还有，年假忙得没空休，公司说过期作废就作废了。

当然也有极端情况，比如公司说环境不好、经营不善，工资拖欠不给了

甚至要进行“经济性裁员”，想法设法压缩员工应得的离职赔偿等等。其实这些问题，咱们职场工作几十年，或多或少都有可能遇到。

不过，你可千万别觉得，我是来劝你打官司的。虽然我是名律师，但我太知道打官司的辛苦了一— 我看到过太多劳动者，启动法律程序以后，出庭、举证、焦急地等待结果，败诉、接受调解或继续上诉，耗费了大量时间精力，甚至有人为了打官司丢了工作，搭上了未来的职业声誉。说实话，走向法庭，对每个处在弱势地位的劳动者来说，都是不得已的选择。

当然，我更不是来劝你忍气吞声的，属于你的合法权益，谁都拿不走哪怕处于弱势，咱们该争取的也一定要争取。

你可能会问，既不是来劝你打官司的，也不是劝你忍气吞声的，那我是来干什么的呢?

我是来帮你生产“后悔药”的。我希望，每个劳动者、每家企业，从一开始就能了解并遵守劳动法，避免那些糟糕情况的出现。

说到这儿，我也要正式介绍一下我自己。

我是胡高崇，在北京市中伦文德律师事务所担任高级合伙人律师。我们律所的源头，是国家司法部92年最早批准设立的合伙制律师事务所之一。而我自己，也已经在劳动法领域深耕了十几年。

做律师之前，我曾经从事法院审判工作七年，审理了上千起劳动争议案件。作为法院审判人员，我忠于法律、忠于事实真相，但是坐在审判席 上——我见过太多不解、失望、气急败坏的一张张脸，也见过太多欣慰释然的笑容。

我感受到了法律伸张正义的力量，同时也感受到了一种强烈的无能为力。这很矛盾，但却是我最真实的感受。

那些年，我常常想：

大部分劳动者是不是都不必走到仲裁或诉讼这一步?

如果当事人从一开始就具备更强的法律意识，早做防范，是不是就没必要搭上时间精力，甚至赌上未来的职场声呢?

于是，我开始有了一种冲动——我想要看到更多人，看到更多人在劳动关系中的真实困境。

从法院离开后，我成为了一名专职律师，我试图帮助更多劳动者，在更早的阶段规避风险，保护好自己的合法权益

在这个过程中，我发现，大家对劳动法知识是真不懂啊!

这令我非常困惑。你看，我们租个房，一个月几千块钱，我们都会认认真真看合同;网上买一件几百块的东西，都知道要仔细看一下产品权益说明。

然而，行走职场这件事，明明会持续几十年，影响自己至少几十万甚至几百万的收入，却很少有人专门学一遍劳动法，弄明白自己到底有哪些权利义务，遇到各种问题了又该怎么办。

结果呢，就是稀里糊涂地进入职场，等遇到问题，损失惨重了，才来找律师讨“后悔药”。

更夸张的是，我发现，不仅是劳动者对劳动法“全然不知”，连很多企业管理者、人事主管、HR，这些每天都在做劳动雇佣相关业务的人，一样对劳动法“一知半解”。

听到这儿，有没有觉得很可怕?作为劳动者，咱们不懂劳动法吃哑巴亏就算了，怎么连这些跟我拟定入职、制定合同、制定薪资福利标准的人居然也只是“一知半解”?

我很遗憾地说，真的是这样。所以有时候，很可能是两个稀里糊涂的人签订了一份稀里糊涂的劳动合同，双方都不知道彼此损失了什么权益要承担什么风险——直到某天有一方反应过来的时候，图穷匕首见，最后双方都很不体面。

我跟你说一个数据，根据人社部的统计，2023年，全国各级单位办理的劳动争议案件，高达385万件，涉及劳动者408.2万人。这其中，我猜有大量案件都是因为劳动法常识的缺乏造成的，甚至，都不是“缺 乏”，而是“匮乏”。

这也是为什么，当得到邀请我来做这样一门课，虽然我已经忙碌到只能周未加班赶稿子，依然欣然答应的原因。

我希望尽一点绵薄之力，不要再看到一张张后悔的脸、失望的脸、愤怒的脸，甚至是气急败坏、仇恨的脸。

你可能会问，那这门课，怎么实现这个目标呢?

首先，这门课会覆盖你行走职场的全流程，帮你摆脱信息弱势。

我会从招聘录用讲起，到怎么签劳动合同、试用期有哪些规定，再到日常办公、考勤休假、薪资奖金、竞业协议，包括工作期间一些特殊保护比如女员工孕期、产期、哺乳期的待遇;最后一直到离职换工作、甚至是被裁员拿赔偿，都要注意哪些问题。

你在职场中的整个流程，劳动法对你有哪些保护，有哪些隐形权益可以争取，我都会详细告诉你。比如，咱们第2讲就会说到，offer.不是公司说取消就能取消的，遇到这个情况，你可以据理力争，甚至能拿到赔偿。

第二，我不会给你讲太多的法条，法条你动手搜一下就能知道。这门课，会结合我过去审理和代理过的案件，回归你真实面临的职场生活

你肯定有这种感觉，职场环境一直在变化，特别是这两年，新问题层出不穷，比如“经济性裁员”、“大小周”、35岁门槛、降薪调岗，等等。

在真实工作中，原来的老问题很可能演变出不一样的情形，甚至不同地区的司法判定也有差别。这门课，会结合当下的痛点场景，以及这两年大家饱受困扰的一些问题，用真实案例做拆解，确保给出的建议够具体用得上。

举个简单例子，常见的“工龄”认定，也就是我们常说的N+1中的N，算法其实就存在多种情形。

比如，你重新入职了同一家公司，或者公司跟你换签了合同主体，工龄怎么计算?再比如，公司破产重组，你到重组后的新公司，工龄又该怎么计算?或者，你曾经跟A公司签订了劳动合同，但被劳务派遣到B公司工作，后来又正式入职了B公司从事同一岗位，工龄还能连续计算吗?你看，不同情况，N的数量就不一样，这就决定了我们离职赔偿具体能拿多少钱。不同情况分别应该怎么应对，在课程里我都会讲到。

另外，在这门课里，我不会只顾着法律那头，遇到纠纷就建议你不管不 顾地跟公司对抗、甚至提起仲裁。我会从你的真实处境出发，考虑你的长期利益，给出相对中肯的建议。

所以，有些坑，咱们能避开尽可能提前避开。但要是已经遇上了，别着急，我会结合司法实践的判例，给你一套“分级处理”的方案，让你分清，哪些情况可以先跟公司友好协商，哪些情况直接找维权机构投诉哪些情况是你必须据理力争、寸步不让的，还有哪些情况咱们就要从长远考虑，吃点小亏、下次注意。

不过，真到了要开庭的地步，咱也不怕，我还专门安排了一个模块，来教你准备材料，如何在法庭上有效发言，在审判结果出来之后又该怎么确保执行、拿到属于自己的赔偿。

总之，这门课，我希望让更多人提前了解劳动法，对自己应有的权益心中有数，对那些危害很大的职场隐患，早做防范;同时，也带你看见一些容易忽视的隐形利益。

法律武器我们可以不用，但不能没有，手中有剑而不用剑，和手中无剑是两回事。希望这门课可以成为你行走江湖的一份底气，没事儿不惹事有事儿咱也不怕事。

我是胡高崇律师，欢迎你加入这门课程，从现在开始，坚决捍卫自己应有的权益。

课程目录：

• hgc00 发刊词 给你一份职场安全感，请收下,mp3
• hgc01 就业歧视:求职时遭遇就业歧视，我该怎样维权,mp3
• hgc02 录用通知:心仪的offer突然被撤回，我该怎么办?.mp3
• hgc03 录用风险:没和原公司办完离职就新入职，有哪些隐患?.mp3
• hgc04 劳动者承诺:入职时同意了放弃交社保，我能怎么追回?.mp3
• hgc05 试用期:公司跟我协商延长试用期，我该怎么办.mp3
• hgc06 试用期解除:公司找理由不让过试用期，我能怎么争取.MP3
• hgc07 再次录用:离职后又回到原公司，要重新约定试用期吗?,mp3
• hgc08 异地办公:办公地点和企业注册地不一致，怎么争取最高工资?.mp3
• hgc09 劳动合同签订:公司迟迟不跟我签劳动合同，我该怎么办,mp3
• hgc10 劳动者拒签:我没签合同就开始工作，万一被开了怎么办,mp3
• hgc11 劳动合同续签:公司不跟我签无国定期限合同，我该怎么办?,mp3
• hgc12 劳动合同到期:合同到期还没续签，继续工作有哪些风险?.MP3
• hgc13 劳动合同换签:公司换签劳动合同时，我的“工龄”要如何认定,mp3
• hgc14“类劳动合同”:公司只发Offer、没签劳动合同，这样可以吗?.mp3
• hgc15 多重身份劳动合同:我是公司股东，还用签劳动合同吗.mp3
• hgc16 学生实习:我还是在校学生，能跟公司建立劳动关系吗?.mp3
• hgc17 工时制度:公司要求“做六休-““996″，能不接受吗?.mp3
• hgc18 加班认定:拒绝接受加班安排，公司有权辞退我吗?.mp3
• hgc19 加班补偿:公司不给加班费，怎么做才能要回来,mp3
• hgc20 调休:申请加班调休没通过，不到岗会被认为是旷工吗?,mp3
• hgc21 年休&假&:公司用团建抵消我的年&假&，我该怎么办?,mp3
• hgc22 年休假:公司作废了我逾期未休的年假，该如何补偿我?.mp3
• hgc23 病假:申请了病假但没通过，没去上班算不算旷工?.mp3
• hgc24|病假:公司要我提供指定医院的病假证明材料，合法吗?.mp3
• hgc25 医疗期:得了重大疾病，如何确定和计算医疗期?.mp3
• hgc26 婚产&假&:休产&假&期间，公司有权暂停发我的工资吗,MP3
• hgc27 工资:怎么判断公司给我的工资构成符不符合标准,mp3
• hgc28 工资发放:企业以经营不善等理由克扣、拖欠工资，该如何应对?.mp3
• hgc29 绩效奖金:绩效被评为D级，我还能得到奖金吗?.mp3
• hgc30 年终奖:在年终奖发放前离职，企业能不发放年终奖吗,mp3
• hgc31 社保:企业应该按照什么样的标准，帮我缴纳社保?.mp3
• hgc32 提成奖励:业务尚未回款，公司可以不发放提成奖励吗?.mp3
• hgc33 股权激励:公司答应的股权没兑现，我怎么能要回来?,mp3
• hgc34 工&伤&:员工上下班路上出车祸，算工&伤&吗?.MP3
• hgc35 职业&病&:哪些疾&病&属于职业&病&的范畴,mp3
• hgc36 竟业限制义务:劳动关系中竞业限制义务的设定,mp3
• hgc37 竟业限制违约责任:劳动者如果违约，需要承担哪些&法&律责任,mp3
• hgc38 服务期设定:企业能以“落户”为由，跟员工约定服务期吗.mp3
• hgc39 终止合同:公司单方终止劳动合同，应该怎么维权?.mp3
• hgc40 主动辞职:员工主动提出离职，还能要离职补偿金吗?.mp3
• hgc41 撤销辞职申请:员工主动提出离职后，还可以反悔吗.mp3
• hgc42 协商解除:与企业签署协商解除劳动合同协议书，需要注意哪些问题?.mp3
• hgc43 入职欺诈:企业以履历造&假&为由辞退多年的老员工，合&法&吗?,mp3
• hgc44 严重违纪:出现哪些违&法&违纪行为，会被公司无补辞退?,mp3
• hgc45 违规兼职:员工同时在其他企业兼职，导致无&法&完成本职工作，企业有权辞退吗?.MP3
• hgc46 不能胜任工作:企业以末位淘汰为由辞退员工，如何维权?.mp3
• hgc47 客观&情&况发生重大变化:企业单方变更工作地点，员工如何应对,mp3
• hgc48经济性裁员:企业进行经济性裁员需要满足哪些条件?,mp3
• hgc49单方解除的限制性规定:员工在同一单位工作满15年，企业能解除劳动关系吗?.mp3
• hgc50 违法解除:公司违法解除劳动合同，应该怎样维权?.mp3
• hgc51 高职补偿&赔偿金:N、N+1、2N，你能争到多少?.mp3
• hgc52 女职工“三期”:怀孕、生育、哺乳期间被降薪，能拒绝吗?,mp3
• hgc53 职场性强扰:女员工遭遇职场性强扰，该如何应对?.mp3
• hgc54生育津贴:公司没有缴纳生育保险，怎么补救?,mp3
• hgc55 仲裁立案:遇到劳动争议，怎么申请仲裁?.mp3
• hgc56 仲裁开庭:仲裁开庭都有哪些必经程序?.mp3
• hgc57 仲裁调解:案件可能败诉，怎样判断该不该接受调解?.mp3
• hgc58 一审与二审:对仲裁结果不满意，要继续起诉或上诉吗?.mp3
• hgc59 财产保全:在劳动仲裁和诉讼的过程中，如何申请财产保全?.mp3
• hgc60 强制执行:公司拒不支付赔偿款，应该怎么办?.mp3