2023付子建人力资源管理师：基础+三级，考试考证，2024备考。课程+讲义[MP4/DOXC/12.98GB]百度网盘

讲师简介：

付子健·基础知识

咨询工程师

初级经济师

人力资源师

北京航空航天大学管理学硕士 高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师。

曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务，积累了近10年的教学培训经验。

三级人力资源师
备考导学班(学习方法指导及学习计划安排)
教材精讲班(以新大纲、新教材为标杆逐章逐节梳理考试考点)
习题解析班(让学员了解考试题型，掌命题规律针对性学习)
冲刺串讲班(知识点学习讲解)
配套课程讲义(配套课程讲义，知识点总结)
赠送题库软件(章节练习、拟试卷、历年真题、错题本等)
赠送考前点题(考前点题，学习要点)

课程目录：

基础知识

01-备考导学班-付子键

视频

• 01、备考导学班

讲义

• 01、备考导学班

02-教材精讲班-付子键

视频

• 15、第五章 第二节 人力资源开发–第三节 人力资源管理mp4
• 14、第五章 第一节 人力资源理论.mp4
• 13、第四章 第二节 工作团队的心理与行为–第四节 人力资源管理中的心理测量技术,mp4
• 12、第四章 第一节 个体心理与行为的分析.mp4
• 11、第三章 第五节 企业管理信息系统.mp4
• 10、第三章 第四节 财务管理,mp4
• 09、第三章 第三节 市场营销.mp4
• 08、第三章 第二节 企业计划与决策mp4
• 07、第三章 第一节 企业战略管理2.mp4
• 06、第三章 第一节 企业战略管理1.mp4
• 05、第二章 第二节 劳动法律关系.mp4
• 04、第二章第一节 劳动法的体系.mp4
• 03、第一章 第四节 就业与失业.mp4
• 02、第一章 第二节 劳动力供给与需求–第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构.mp4
• 01、第一章 第一节 劳动经济学的研究对急和研究方法mp4

讲义

• 05、第五章人力资源开发与管理,pdf
• 04、第四章 管理心理与组织行为.pdf
• 03、第三章 现代企业管理,pdf
• 02、第二章 劳动法.pdf
• 01、第一章 劳动经济学.pdf

03-习题解析班-付子键

视频

• 06、第五章 第一节人力资源理论–第三节 人力资源管理.mp4
• 05、第四章 第一节个体心理与行为的分析–第四节 人力资源管理中的心理测量技术mp4
• 04、第三章 第四节 财务管理–第五节 企业管理信息系统.mp4
• 03、第三章 第一节 企业战略管理–第三节 市场销.mp4
• 02、第二章 第一节 劳动法的体系–第二节 劳动法律关系,mp4
• 01、第一章 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法–第四节 就业与失业mp4

讲义

• 01、习题解析班.pdf

04-冲刺串讲班-付子键

视频

• 06、第五章 人力资源开发与管理,mp4
• 05、第四章 管理心理与组织行为.mp4
• 04、第三章 现代企业管理,mp4
• 03、第二章 劳动法mp4
• 02、第一章 劳动经济学2.mp4
• 01、第一章 劳动经济学1.mp4

讲义

• 05、第五章人力资源开发与管理docx
• 04、第四章 管理心理与组织行为.docx
• 03、第三章 现代企业管理.docx
• 02、第二章劳动法.docx
• 01、第一章 人力资源规划.docx

专业技能（三级）

习题解析班

视频

• 05、第五章 薪酬管理–第六章 劳动关系管理,mp4
• 04、第四章 绩效管理mp4
• 03、第三章 培训与开发mp4
• 02、第二章 人员招聘与配置mp4
• 01、第一章 人力资源规划.mp4

讲义

• 06、第六章 劳动关系管理docx
• 05、第五章 薪酬管理,docx
• 04、第四章 绩效管理,docx
• 03、第三章 培训与开发docx
• 02、第二章人员招聘与配置docx
• 01、第一章 人力资源规划docx

教材精讲班

视频

• 38、第六章 第五节 职业安全卫生与工伤管理,mp4
• 37、第六章 第四节 劳动争议的协商与调节mp4
• 36、第六章第三节集体合同管理mp4
• 35、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施2.mp4
• 34、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施1.mp4
• 33、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通,mp4
• 32、第五章 第四节 员工福利管理,mp4
• 31、第五章 第三节 市场薪酬调查,mp4
• 30、第五章 第二节 岗位评价2.mp4
• 29、第五章 第二节 岗位评价1.mp4
• 28、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备3.mp4
• 27、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2mp4
• 26、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1.mp4
• 25、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用mp4
• 24、第四章 第二节 绩效考评系统设计与运行.mp4
• 23、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计2mp4
• 22、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计1.mp4
• 21、第三章 第六节 员工职业生涯规划与管理mp4
• 20、第三章 第五节 企业培训制度的建立与推行.mp4
• 19、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估mp4
• 18、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施2.mp4
• 17、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施1.mp4
• 16，第二章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计mp4
• 15、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计2.mp4
• 14、第三章第一节 基于培训需求分析项目设计1.mp4
• 13、第二章 第三节 人力资源的有效配置2.mp4
• 12、第二章第三节 人力资源的有效配置1.mp4
• 11、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估.mp4
• 10、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施3.mp4
• 09、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2,mp4
• 08、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1.mp4
• 07、第一章 第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制.mp4
• 06、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理3.mp4
• 05、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理2.mp4
• 04、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理1.mp4
• 03、第一章 第二节 工作岗位分析.mp4
• 02、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制2.mp4
• 01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制1.mp4

讲义

• 06、第六章 劳动关系管理,docx
• 05、第五章 薪酬管理docx
• 04、第四章 绩效管理docx
• 03、第三章 培训与开发docx
• 02、第二章 人员招聘与配置.docx
• 01、第一章 人力资源规划docx

冲刺串讲班

视频

• 17、第六章 第三节 集体合同管理–第五节 职业安全卫生与工伤管理mp4
• 16、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施mp4
• 15、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通.mp4
• 14、第五章第一节 薪酬制度设计的前期准备2–第四节 员工福利管理.mp4
• 13、第五章第一节 薪酬制度设计的前期准备1.mp4
• 12、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用.mp4
• 11、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计–第二节 绩效考评系统设计与运行mp4
• 10、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估–第六节 员工职业生涯规划与管理mp4
• 09、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施mp4
• 08、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计mp4
• 07、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计mp4
• 06、第二章 第二节企业人员招聘活动的评估–第三节 人力资源的有效配置mp4
• 05、第二章 第一节企业人员招聘活动的实施2.mp4
• 04、第二章 第一节企业人员招聘活动的实施1.mp4
• 03、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理–第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制.mp4
• 02、第一章 第二节 工作岗位分析mp4
• 01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制.mp4

讲义

• 06、第六章 劳动关系管理,docx
• 05、第五章 薪酬管理,docx
• 04、第四章 绩效管理docx
• 03、第三章 培训与开发docx
• 02、第二章 人员招聘与配置docx
• 01、第一章 人力资源规划.docx

备考导学班

视频

• 02、备考导学班 (二).mp4
• 01、备考导学班 (一).mp4

讲义

• 备考导学班.docx